Por Fernanda Solá

Desde hace algunos años el tema del machismo y feminismo en México y el mundo ha tomado mucho poder, y la verdad… ¡Qué bueno! ¡Porque ya era hora!

Antes de comenzar con el tema principal de esta ocasión, en el cual hablaremos de los machismos cotidianos dentro del ámbito laboral, creo que es importante hablar un poco sobre qué es el machismo o que son los micromachismos.

Lo más seguro es que todos hemos escuchado alguna vez la frase de “Que machista fue eso” o “Él es un machista”, sin embargo, ¿Realmente entendemos a que se refieren?

El machismo es un conjunto de creencias, valores y actitudes que marcan conductas en dónde ambos sexos se contraponen, es decir, considera que cada uno debe de cumplir ciertos roles específicos, funciones establecidas y que el otro sexo no puede o debe de cumplir. Esto implica, que, si un hombre llega a realizar una tarea que “es de mujeres”, se está metiendo en un campo que no le toca y que es más, es denigrante y penoso, lo hace ver “afeminado” o “no muy hombre”. Lo mismo pasa de manera contraria, una mujer no debe de meterse en  “territorio de hombres”. Por otro lado, el machismo también implica la creencia de superioridad del hombre hacia la mujer.¹

Cómo segundo punto, ya entrando un poco más al tema de esta publicación, es importante entender el término de micromachismos o machismos cotidianos. Estas son actitudes y creencias que se ven en nuestro día a día, en todos los ámbitos y que promueven el machismo. Parecen ser conductas pequeñas, sin mucha importancia, pues como su anterior nombre lo dice, son “micro”…  ¿De verdad crees que sean tan pequeñas y sin importancia?¹

Ahora que ya sabemos un poco sobre lo que es el machismo y los micromachismos o machismos cotidianos, podemos hablar en específico del ámbito laboral.

¿Alguna vez has pensado en por qué la mayoría de los directores en las grandes empresas son hombres? ¿O por qué muchas mujeres dejan de subir de puesto porque ahora son mamás y deciden pasar un rato de su día con sus hij@s? o ¿Por qué la mayoría de las secretarias en las empresas son mujeres?

Esto tiene que ver con, de nuevo, machismos cotidianos relacionados al trabajo.

A continuación verás una lista de solo algunas de estas conductas que se presentan en el ámbito laboral. Piensa si alguna vez has sido partícipe (que tu hayas sido parte de esta decisión o testigo de alguna) de alguna de ellas.

1. “Esa carrera solo es para hombres”
2. “Ella estudia mientras se casa”
3. “Las mujeres no saben hacer negocios”
4. “A los hombres no salen mejor los negocios”
5. En los trabajos, si un hombre logra algo, es parte de su trabajo… Si una mujer lo logra fue suerte.
6. Los puestos más altos le pertenecen en su mayoría a los hombres.
7. Uso sexista del lenguaje
8. Si salimos a cenar, pagamos los hombres…
9. “Ella se queda a hacer la casa, yo trabajo y traigo dinero”
10. “Mi mamá no trabaja, ella está en la casa”
11. “¿Quiero tener éxito laboral o una familia?”
12. “Ella es una mamá en potencia, mejor no hay que contratarla por que va a renunciar”
13. “Ese trabajo es muy pesado para ti sola, que un hombre te ayude”
14. “Seguro subió de puesto porque tuvo relaciones sexuales con su jefe, no por sus méritos”
15. “Él gana más por que es hombre”

*Frases sobre machismos cotidianos en el ámbito laboral²

¿Qué opinas sobre estas frases? ¿Te suenan? ¿Piensas que son correctas o incorrectas?

Existen estas y muchas otras maneras en las que se presentan los machismos cotidianos, por ejemplo, respecto al liderazgo, estadísticamente el 79% de los puestos directivos de las empresas mexicanas, son cubiertos por hombres. En las entrevistas laborales, es muy común que a las mujeres se les pregunte sobre su vida familiar o sus planes de ser mamá, pero rarísima vez se les pregunta a los hombres sus planes de ser papás.

En cuanto al mobbing (bullying laboral), 7 de cada 10 mujeres han sufrido maltratos por parte de un hombre en las empresas. y de la brecha salarial… ni hablar, las mujeres ganan un promedio de 28% menos que los hombres por el mismo trabajo. También existe lo llamado mansplaining, esto es cuando una mujer está explicando algo y el hombre arrebata la palabra para terminar de decir exáctamente lo mismo que ella decía antes. Esto muestra lo que es llamado una masculinidad frágil, la cual busca la validación a partir del conocimiento, intentando mostrar que ellos saben sobre cualquier tema.³

Hablar sobre los machismos cotidianos en el ámbito empresarial es de suma importancia ya que este es un espacio dónde pasamos más o menos 8 horas diarias, lo que genera un promedio de aproximadamente 160 horas al mes y más de 2000 horas al año. En promedio, es el segundo espacio dónde pasamos más tiempo a lo largo de nuestra vida. Sí, es mucho, y a pesar de que no debería de ser un parámetro las horas que pasamos ahí, se ha convertido en uno ya que nuestra cultura tiene muy introyectada la cultura machista.³

No es solo necesario, sino urgente empezar a generar espacios más sanos y justos que hagan mejores ambientes laborales en dónde los machismos cotidianos se vean cada vez menos y esta cultura que ha pasado por muchos siglos dentro de México y el mundo, pueda seguir cambiando.

Referencias

1. Bernal, L. & Carmona, M., (2020). Micromachismos o Machismos Cotidianos: La forma Cotidiana y Sutil de Ejercer Violencia Contra la Mujer. Bogotá. Recuperado el 21 de enero del 2022 de: https://repositorio.unicolmayor.edu.co/bitstream/handle/unicolmayor/3451/Maryi%20Carmona%20-%20Laura%20Bernal.%20Tesis%20de%20grado..pdf?sequence=11&isAllowed=y
2. De La garza, C. & Derbez, E. (2020). No son micro. Machismos cotidianos. Ciudad de México: Penguin Random House Grupo Editorial. Recuperado el 21 de enero del 2022 de: http://utvt.edomex.gob.mx/sites/utvt.edomex.gob.mx/files/files/1%20.-%20ACERCA%20DE%20LA%20UTVT/1.13%20IGUALDAD%20DE%20GÉNERO/MACHISMOS%20COTIDIANOS.pdf
3. (2019, 16 de abril). El Machismo Empresarial, de los Peores Negocios. https://www.forbes.com.mx/el-machismo-empresarial-de-los-peores-negocios/